RETO 5 - CAMPAÑA

LA IGUALDAD SE DEMUESTRA ANDANDO

PARA LOGRAR LA IGUALDAD, 

EL ÚNICO CAMINO ES LA EDUCACIÓN

21 DÍAS POR LA IGUALDAD 

DESTINATARIOS: campaña en los centros educativos de la Comunidad Valenciana dirigida a los estudiantes de infantil a primaria.

OBJETIVO: fomentar a través de pequeñas acciones la eliminación de las limitaciones que se imponen al alumnado de infantil por su género.

PROGRAMACIÓN: de octubre a mayo. Se rotará por los diferentes cursos cada 21 días.

ACCIONES

• Elaboración de carteles para su distribución en los centros escolares con mensajes de los 21 días.
• 21 días: llevar a cabo acciones cada 21 días con el fin de que el alumnado pueda interiorizar los mensajes: todos somos princesas, todos somos príncipes, yo también sé cocinar, ¿limpiamos lo que hemos ensuciado?
• Cuentacuentos con mensajes de igualdad.
• Talleres infantiles donde se fomente la igualdad basados en los mensajes de los 21 días.

RETO 4 - IGUALDAD EN LAS AAPP, ¿QUÉ PUEDO HACER YO?

RETO 4 - IGUALDAD EN LAS AAPP, ¿QUÉ PUEDO HACER YO?

Los empleados públicos, desde las administraciones en las que trabajamos, tenemos a nuestro alcance la posibilidad de implementar diferentes medidas con el fin de integrar la igualdad de género en las estructuras públicas. Entre ellas, se pueden plantear las siguientes:

• Corregir desigualdades o discriminaciones respecto a la presencia de las mujeres y los hombres en los órganos de gestión y representación, siendo sensibles con la igualdad y promoviéndola.
• Implementar campañas de información y sensibilización que fomenten la igualdad de género colaborando en el desarrollo de material que promocione la igualdad de género.
• Llevar a cabo la distribución de documentos corporativos entre los usuarios de los servicios que fomenten la igualdad entre hombres y mujeres.
• Crear en los centros unidades de igualdad.
• Establecer mecanismos de participación de los usuarios para facilitar el feed-back sobre las medidas adoptadas en materia de igualdad.
• Participar en cursos de formación continua que contemplen medidas para integrar la igualdad de género en la administración.
• Proponer a los sindicatos la incorporación de la igualdad de oportunidades en las estrategias de conciliación de la vida familiar y laboral.
• Usar el lenguaje inclusivo y no sexista fomentado a través de la elaboración de guías y recomendaciones.